تُعد إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية في المنظمات الحديثة، لما لها من دور أساسي في استقطاب الكفاءات البشرية وتطويرها وتحفيزها والمحافظة عليها، بما يسهم في تحقيق أهداف المنظمة ورفع مستوى الأداء والإنتاجية. كما تمثل الموارد البشرية العنصر الأساسي في نجاح المؤسسات واستمرارها وقدرتها على التكيف مع التغيرات والتحديات في بيئة العمل.
وتأتي دورة إدارة الموارد البشرية بهدف تزويد المتدربين بالمعارف والمفاهيم الأساسية والمهارات الإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، والتعرف على وظائفها ومهامها المختلفة، بدءاً من تخطيط الاحتياجات البشرية وتحليل الوظائف وتصميمها، مروراً بعمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين والتهيئة المبدئية، وصولاً إلى تقييم الوظائف وإدارة الأجور والحوافز والمحافظة على الموارد البشرية. كما تهدف الدورة إلى تنمية مهارات المتدربين في التعامل مع القضايا الإدارية والبشرية وتعزيز قدرتهم على المساهمة في تطوير بيئة العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية.
أبرز محاور الدورة
- مفهوم الإدارة وإدارة الموارد البشرية: التعرف على مفهوم الإدارة وأهميتها ومبادئها، ومفهوم إدارة الموارد البشرية وأهدافها ودورها في المنظمات.
-الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية: التعرف على المهام والوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية ودورها في دعم الأداء المؤسسي.
-إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين: توضيح الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من حيث المهام والمسؤوليات والأهداف.
- تخطيط الاحتياجات البشرية: التعرف على أساليب تخطيط القوى العاملة وتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية.
- تحليل الوظائف وتصميمها: التعرف على خطوات التحليل الوظيفي وإعداد الوصف الوظيفي وتحديد متطلبات الوظيفة واستراتيجيات تصميم الوظائف.
- الاستقطاب والاختيار والتعيين: التعرف على أساليب جذب الكفاءات واختيار المرشحين المناسبين وإجراءات التعيين والتهيئة المبدئية للموظفين الجدد.
- نظام الأجور وتقييم الوظائف والحوافز: التعرف على أسس تقييم الوظائف وأنظمة الأجور والرواتب وطرق التحفيز وتقديم الحوافز لتعزيز أداء الموظفين.
- صيانة الموارد البشرية والمحافظة عليها: التعرف على الأساليب والممارسات التي تسهم في المحافظة على الموظفين وتحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي.
- علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارة العامة: فهم العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والوظائف الأساسية للمدير، مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة.
- المهارات المطلوبة لمدير الموارد البشرية: التعرف على المهارات الإدارية والقيادية والتواصلية والتحليلية اللازمة للنجاح في إدارة الموارد البشرية.
الفئة المستهدفة
- العاملون في إدارات وأقسام الموارد البشرية.
- موظفو شؤون الموظفين والإدارات الإدارية.
- المديرون ورؤساء الأقسام والمشرفون الإداريون.
- مسؤولو التوظيف والاستقطاب والاختيار.
- أصحاب المنشآت ورواد الأعمال.
- الموظفون الراغبون في تطوير مهاراتهم الإدارية والمهنية.
- خريجو الجامعات والكليات الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية.
- الباحثون عن عمل والراغبون في اكتساب المعرفة الأساسية في إدارة الموارد البشرية.
