دليل ال مدرب الإرشادي

دليلك الشامل لإدارة العملية التعليمية على المنصة

يهدف هذا الدليل إلى تمكين المدربون والمدربون من استخدام جميع أدوات المنصة التعليمية بكفاءة عالية، بدءاً من إنشاء المحتوى التعليمي وحتى تقييم المتدربون ومتابعة تقدمهم. نرجو مراجعة الخطوات التالية لضمان تقديم تجربة تعليمية متميزة.

معيار المركز الوطني 1.3.2

وقت القراءة: 8 دقائق

5 خطوات أساسية

ملاحظة هامة لل مدربين

هذا الدليل متاح للجميع ولا يتطلب تسجيل الدخول للاطلاع عليه، وذلك وفقاً لمتطلبات المركز الوطني للتعليم الإلكتروني (NELC). يُرجى الالتزام بمعايير الجودة المعتمدة عند إعداد المحتوى التعليمي وتصميم الأنشطة والاختبارات لضمان تحقيق أفضل مخرجات تعليمية.

تسجيل الدخول إلى المنصة

الوصول إلى لوحة تحكم ال مدرب

للدخول إلى المنصة بصفتك مدرب اً أو مدرباً، اتبع الخطوات التالية:

زيارة الموقع الإلكتروني: افتح المتصفح وانتقل إلى الصفحة الرئيسية للمنصة. يُنصح باستخدام متصفح Google Chrome أو Microsoft Edge المحدّث لضمان التوافق الكامل مع جميع الأدوات.

الضغط على "تسجيل الدخول": انقر على زر تسجيل الدخول الموجود في الشريط العلوي للصفحة الرئيسية للانتقال إلى نموذج الدخول.

إدخال بيانات الاعتماد: أدخل البريد الإلكتروني المؤسسي وكلمة المرور المخصصة لحسابك ك مدرب . هذه البيانات يتم تزويدك بها من قبل إدارة الأكاديمية عند تعيينك.

الوصول إلى لوحة التحكم: بعد تسجيل الدخول بنجاح، سيتم توجيهك تلقائياً إلى لوحة تحكم ال مدرب حيث يمكنك إدارة الدورات، ومراجعة أعمال المتدربون ، والوصول إلى جميع الأدوات التعليمية.

أمان الحساب: احرص على تغيير كلمة المرور الافتراضية عند أول تسجيل دخول، واستخدم كلمة مرور قوية تتكون من 8 أحرف على الأقل تشمل أحرفاً كبيرة وصغيرة وأرقاماً ورموزاً.

إنشاء الدورات التدريبية وإدارتها

بناء المحتوى التعليمي وتنظيمه

تتيح لك المنصة إنشاء دورات تدريبية متكاملة بمحتوى غني ومتنوع. اتبع الخطوات التالية:

إنشاء دورة جديدة: من لوحة تحكم ال مدرب ، انتقل إلى قسم "إدارة الدورات" واضغط على "إنشاء دورة جديدة". قم بتعبئة المعلومات الأساسية مثل: اسم الدورة، والوصف التفصيلي، والأهداف التعليمية، ومتطلبات الالتحاق، وعدد الساعات التدريبية .

تصميم هيكل الدورة: قسّم الدورة إلى وحدات تعليمية مترابطة ومنطقية. كل وحدة يمكن أن تحتوي على عدة دروس، ولكل درس محتوى محدد. يُنصح باتباع مبدأ التدرج من البسيط إلى المعقد.

رفع المحتوى التعليمي: أضف المحتوى المتنوع لكل درس، بما في ذلك: مقاطع الفيديو التعليمية (يُفضل ألا تتجاوز مدة الفيديو الواحد 15 دقيقة)، والعروض التقديمية، والملفات النصية (PDF)، والصور التوضيحية، والروابط المرجعية.

تحديد إعدادات الدورة: حدد تاريخ بدء الدورة وانتهائها، ونوع التسجيل (مفتوح أو بموافقة ال مدرب )، والحد الأقصى لعدد المتدربون ، ومتطلبات إكمال الدورة (مثل نسبة الحضور والدرجة الدنيا للنجاح).

نشر الدورة: بعد مراجعة المحتوى والإعدادات، اضغط "نشر الدورة" لإتاحتها للمتدربين. يمكنك تعديل المحتوى في أي وقت حتى بعد النشر.

استخدام الفصول الافتراضية

إدارة المحاضرات المباشرة وجلسات التدريب

تمكّنك الفصول الافتراضية من تقديم محاضرات تدريبية مباشرة بتفاعل حقيقي مع المتدربون :

جدولة جلسة جديدة: من صفحة إدارة الدورة، انتقل إلى تبويب "الفصول الافتراضية" واضغط على "جدولة جلسة جديدة". حدد عنوان الجلسة، والتاريخ والوقت، والمدة المتوقعة، وأضف وصفاً مختصراً لموضوع الجلسة.

إعداد الجلسة: قبل موعد الجلسة، تأكد من تجهيز المقررات التعليمية والعروض التقديمية التي ستحتاجها. اختبر الكاميرا والميكروفون واتصال الإنترنت للتأكد من جودة البث.

بدء الجلسة وإدارتها: ادخل إلى الفصل الافتراضي قبل الموعد بعشر دقائق. خلال الجلسة يمكنك: مشاركة شاشتك لعرض المحتوى، واستخدام السبورة البيضاء التفاعلية للشرح، وإطلاق استطلاعات رأي فورية، وتقسيم المتدربون إلى مجموعات عمل (Breakout Rooms).

تسجيل الحضور: يتم تسجيل حضور المتدربون تلقائياً عند دخولهم الفصل الافتراضي. يمكنك مراجعة سجل الحضور بعد انتهاء الجلسة من قسم التقارير.

تسجيل الجلسة: فعّل خاصية التسجيل في بداية الجلسة ليتمكن المتدربون الغائبون من مشاهدتها لاحقاً. سيتم حفظ التسجيل تلقائياً في صفحة الدورة.

نصيحة: حافظ على تفاعل المتدربون من خلال طرح أسئلة دورية، واستخدام الأنشطة التفاعلية كل 10-15 دقيقة لكسر رتابة المحاضرة.

إنشاء الاختبارات والواجبات

تصميم أدوات التقييم والقياس

يعد التقييم ركيزة أساسية في العملية التعليمية. توفر المنصة أدوات متنوعة لإنشاء الاختبارات والواجبات:

إنشاء الاختبارات

إنشاء اختبار جديد: من صفحة الدورة، انتقل إلى "الاختبارات" واضغط "إنشاء اختبار جديد". حدد اسم الاختبار ونوعه (قصير، نصفي، نهائي) ودرجته.

إضافة الأسئلة: أضف الأسئلة بأنواعها المختلفة: اختيار من متعدد، صح وخطأ، إجابة قصيرة، مقالية، مطابقة، وترتيب. حدد الدرجة المخصصة لكل سؤال والإجابة الصحيحة للتصحيح الآلي.

ضبط إعدادات الاختبار: حدد المدة الزمنية للاختبار، وعدد المحاولات المسموحة، وترتيب الأسئلة (ثابت أو عشوائي)، وخيار إظهار النتيجة فورياً أو بعد التصحيح اليدوي، وتاريخ الإتاحة وإغلاق الاختبار.

إنشاء الواجبات

إنشاء واجب جديد: من قسم "الواجبات"، اضغط "إنشاء واجب جديد". اكتب مقرر الواجب ووصفاً تفصيلياً يوضح المطلوب بدقة، وحدد معايير التقييم والدرجة الكاملة.

تحديد متطلبات التسليم: حدد صيغ الملفات المقبولة (PDF، Word، وغيرها)، والحد الأقصى لحجم الملف، وتاريخ التسليم النهائي، وهل يُسمح بالتسليم المتأخر أم لا.

تصحيح الواجبات: بعد تسليم المتدربون لواجباتهم، انتقل إلى قسم "التسليمات" لمراجعة كل واجب. يمكنك تحميل الملف المرفق، ومنح الدرجة، وكتابة ملاحظات تفصيلية للمتدرب حول نقاط القوة ومجالات التحسين.

الرد على استفسارات المتدربون

التواصل الفعال وتقديم الدعم المستمر

يُعد التواصل مع المتدربون والرد على استفساراتهم من أهم عوامل نجاح العملية التعليمية. توفر المنصة قنوات متعددة لذلك:

منتديات النقاش: تابع منتدى النقاش الخاص بكل دورة بشكل دوري. قم بالرد على أسئلة المتدربون خلال 24 ساعة كحد أقصى. شجّع الحوار البنّاء بين المتدربون وأضف قيمة علمية في كل مشاركة.

الرسائل الخاصة: تحقق بانتظام من صندوق الرسائل للرد على الاستفسارات الشخصية التي قد يحرج المتدرب من طرحها علناً. تعامل مع كل رسالة باحترافية وسرية.

الإعلانات والتنبيهات: استخدم أداة الإعلانات لإرسال تنبيهات مهمة لجميع متدربي الدورة، مثل: تذكير بمواعيد الاختبارات، أو تغييرات في الجدول، أو مستجدات تتعلق بالمحتوى التعليمي.

ساعات الإرشاد المكتبية: خصص ساعات محددة أسبوعياً لعقد جلسات إرشاد افتراضية فردية أو جماعية مع المتدربون الذين يحتاجون إلى دعم إضافي. أعلن عن هذه المواعيد في صفحة الدورة.

التغذية الراجعة البنّاءة: عند تقييم أعمال المتدربون ، احرص على تقديم تغذية راجعة تفصيلية وبنّاءة تساعدهم على التحسن. وضّح نقاط القوة قبل مجالات التطوير، وقدّم توجيهات عملية واضحة.

قاعدة ذهبية: تعامل مع كل استفسار على أنه فرصة تعليمية. الرد السريع والمهني يعزز ثقة المتدرب ويزيد من تفاعله ودافعيته للتعلم.

ملخص خطوات ال مدرب

1 تسجيل الدخول

2 إنشاء الدورات

3 الفصول الافتراضية

4 الاختبارات والواجبات

5 الرد على الاستفسارات

أفضل الممارسات لل مدرب المتميز

الالتزام بالمواعيد

ابدأ المحاضرات في مواعيدها وأعلن عن الاختبارات مبكراً. الالتزام يبني الثقة ويعزز احترام المتدربون .

تحديث المحتوى

راجع محتواك التعليمي دورياً وأضف مصادر جديدة ومحدثة لضمان مواكبة أحدث المستجدات في مجال تخصصك.

التنوع في أساليب التدريس

استخدم مزيجاً من الفيديوهات والأنشطة التفاعلية والمناقشات لتلبية أنماط التعلم المختلفة لدى المتدربون .

هل تحتاج إلى مساعدة تقنية؟

فريق الدعم الفني لل مدربين متاح لمساعدتك في حل أي مشكلة تقنية أو الإجابة عن استفساراتك حول أدوات المنصة.

help@company.sa

9200343222

الأحد - الخميس: 8 صباحاً - 4 مساءً