دبلوم إدارة الموارد البشرية
يُعد دبلوم إدارة الموارد البشرية أحد التخصصات الإدارية التي تهدف إلى تأهيل الكوادر البشرية للعمل في إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والشؤون الإدارية في الجهات الحكومية ومنظمات القطاع الخاص. ويركز الدبلوم على إكساب المتدربين المعارف والمهارات اللازمة لإدارة شؤون العاملين، وتطبيق أحكام نظام العمل السعودي، والتعامل مع الأنظمة واللوائح الإدارية المعمول بها في المملكة، إلى جانب تنمية المهارات التنظيمية والسلوكية التي تسهم في تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
أبرز محاور دبلوم إدارة الموارد البشرية التخصصية
إدارة الموارد البشرية: التعرف على وظائف إدارة الموارد البشرية، وتخطيط الاحتياجات الوظيفية، وتنظيم عمليات التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء والتدريب والتطوير.
- أحكام نظام العمل السعودي: دراسة نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، والتعرف على حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، وأنواع عقود العمل، والإجازات، والأجور، وإنهاء علاقة العمل.
- الأنظمة الإدارية بالمملكة: التعرف على الأنظمة واللوائح الإدارية والتنظيمية المعمول بها في المملكة، وفهم الإجراءات الإدارية وآليات تطبيقها في الجهات والمؤسسات.
- إدارة شؤون الموظفين في الخدمة المدنية: دراسة إجراءات إدارة شؤون الموظفين في الجهات الحكومية، والتعرف على اللوائح والإجراءات المتعلقة بالتعيين والترقيات والإجازات والحقوق والواجبات الوظيفية.
- الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة: التعرف على دور الموارد البشرية في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة، وتحسين الأداء المؤسسي، ورفع الإنتاجية، وتطوير بيئة العمل.
- السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال: دراسة سلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمات، وتنمية مهارات الاتصال والعمل الجماعي والقيادة والتحفيز وإدارة النزاعات الوظيفية.
بالإضافة إلى العديد من المقررات العامة كاللغة الإنجليزية والحاسب الآلي وغيرها
الفئة المستهدفة من دبلوم إدارة الموارد البشرية
- خريجو الثانوية العامة الراغبون في العمل بالمجال الإداري والموارد البشرية.
- الباحثون عن فرص وظيفية في القطاعين الحكومي والخاص.
- الموظفون الراغبون في تطوير مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- العاملون في الوظائف الإدارية الراغبون في اكتساب مهارات تنظيمية ومهنية.
- الراغبون في اكتساب المعرفة بأحكام نظام العمل السعودي والأنظمة الإدارية بالمملكة.
- العاملون في أقسام شؤون الموظفين والخدمات الإدارية الراغبون في تطوير كفاءاتهم المهنية.
الفرص الوظيفية المتاحة للخريجين
- مساعد إداري.
- مساعد أخصائي موارد بشرية.
- منسق موارد بشرية.
- كاتب شؤون موظفين.
- مساعد شؤون موظفين.
- مراقب شؤون موظفين.
- موظف خدمات موظفين.
- مساعد مسؤول توظيف.
- منسق شؤون إدارية.
- مساعد مسؤول علاقات موظفين.
- موظف سجلات وملفات وظيفية.
- مساعد مسؤول متابعة إدارية.
- مساعد مسؤول جودة إدارية.
- مساعد مسؤول عمليات الموارد البشرية.
